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Humangest Spa ricerca per strutturata azienda del settore gomma-plastica che si occupa di isolamenti per il settore edile:
MANUTENTORE MECCANICO con competenza base in elettromeccanica
La risorsa si occuperà della manutenzione meccanica ed elettromeccanica ordinaria dei macchinari e degli impianti dello stabilimento, nonché di tutti gli interventi necessari al corretto funzionamento della struttura produttiva.
La figura rappresenta un ruolo chiave all'interno dell'azienda: la risorsa attualmente presente è prossima al pensionamento e l'obiettivo è individuare un professionista che possa progressivamente assumerne le responsabilità, con concreta prospettiva di inserimento a lungo termine.
Il ruolo è unico in azienda, non prevede sottoposti e riporta direttamente al Responsabile di Stabilimento e alla Direzione Generale.
Requisiti richiesti:
- Esperienza nella manutenzione meccanica di impianti e macchinari industriali
- Competenze base in ambito elettromeccanico
- Disponibilità a svolgere, ove necessario, lavori in altezza e/o in spazi angusti
- Assenza di vertigini o limitazioni fisiche incompatibili con la mansione
- Residenza entro 15–20 km dallo stabilimento
- Preferibile possesso del patentino per il muletto
- Preferibile risorsa non fumatrice (non sono previste pause sigaretta)
Orario di lavoro:
Tempo pieno giornaliero (8:00-12:00 / 13:00-17:00 oppure 8:30-12:30 / 13:30-17:30 – da definire).
Richiesta disponibilità a straordinari e, in caso di necessità, al lavoro il sabato per interventi a stabilimento fermo.
Sede di lavoro:
Stabilimento di Cologna Veneta (VR).
Occasionalmente potrà essere richiesta la presenza presso altri stabilimenti aziendali (con spese di viaggio, vitto e alloggio a carico dell'azienda).
Inserimento e retribuzione:
Inserimento diretto in azienda previo periodo di prova
RAL indicativa: € 35.000 – € 38.000, con possibilità di valutare proposte superiori in base alla competenza.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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