In Mamazen partiamo da problemi reali, profondi e spesso sottovalutati. Problemi che incidono sulla vita quotidiana delle persone e che, in Italia, sono ancora affrontati con soluzioni frammentate, opache o poco accessibili.
Stiamo validando startup in ambiti dove l'esperienza delle persone — e in particolare delle donne — merita molto di più:
* Femtech → Servizi continui per fertilità, maternità e salute femminile, oggi dispersi tra mille interlocutori e difficili da gestire nel tempo.
* Digital Health → Gestione quotidiana delle condizioni croniche, oltre la singola visita medica, con continuità, cura e dati utili.
* Categorie fragili (anziani e disabili) → Coordinamento dell'assistenza, orientamento e supporto per famiglie e caregiver, spesso lasciati soli.
* Personal Legal & Admin → Semplificazione di pratiche legali e amministrative ricorrenti, oggi lente, stressanti e poco umane.
Costruiamo aziende che semplificano, accompagnano e restituiscono controllo alle persone.
Chi cerchiamo?
Cerchiamo una co-founder con esperienza, visione e voglia di costruire qualcosa che duri nel tempo.
* Hai costruito o scalato un business, occupandoti direttamente di marketing, vendite, sviluppo e gestione economica, portando risultati concreti (clienti, ricavi).
* Hai guidato progetti o business unit in fase di scale-up, ottenendo una crescita significativa dei KPI chiave (fatturato, clienti, retention) in tempi rapidi.
* Hai lavorato sullo stesso progetto per almeno 2–3 anni, dimostrando costanza, senso di responsabilità e capacità di attraversare fasi complesse.
* Hai avuto responsabilità diretta su ricavi e costi, gestendo il P&L e prendendo decisioni per garantire sostenibilità e focus.
* Hai gestito team operativi, guidando almeno 3–4 persone verso obiettivi chiari e misurabili.
* Sai costruire soluzioni in autonomia, automatizzare processi e validare velocemente nuove idee, senza aspettare condizioni perfette.
* Hai partecipato in prima persona alla raccolta di capitali, dialogando con investitori e portando avanti il fundraising.
Non cerchiamo un profilo "perfetto", ma una founder capace di decidere, imparare velocemente e prendersi ownership.
Cosa farai?
Lavoreremo insieme per trasformare un'idea già pre-validata in una startup solida e scalabile. Il tuo ruolo sarà centrale, con autonomia reale e supporto costante.
In particolare, ti occuperai di:
* Far crescere il modello di business, consolidando l'offerta e scalando i canali di acquisizione clienti.
* Espandere la base clienti, strutturando strategie di vendita e marketing per aumentare volume e valore medio.
* Costruire il team operativo, selezionando i primi collaboratori e creando processi sostenibili e scalabili.
* Preparare la startup al fundraising, con coaching, supporto nelle negoziazioni e nelle presentazioni agli investitori.
* Far crescere la tua leadership, grazie a mentorship continua e a una community di founder e advisor con esperienza reale.
Cosa offriamo?
* Problema pre-validato, su cui non partire da zero.
* Equity: 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%).
* 150.000 € di capitale operativo iniziale.
* Un compenso iniziale, per permetterti di partire con serenità e concentrazione.
* Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR) per i primi 6 mesi.
* Metodo Mamazen, con un exit-time medio del 50% più rapido rispetto alle startup tradizionali.
* Accesso a un network di investitori e alumni che oggi guidano aziende e fondi.
Cosa NON offriamo?
* Non offriamo compensi da top manager: offriamo un compenso sostenibile, che ti consenta di dedicarti al progetto senza preoccupazioni economiche immediate.
* Non offriamo soluzioni preconfezionate: le idee sono pre-validate, ma costruire qualcosa di grande richiede coinvolgimento, decisioni e mani in pasta.
Perché Mamazen
* Oltre 9 milioni di euro raccolti per lanciare e far crescere venture.
* 11 startup lanciate, con oltre 6 milioni di euro raccolti.
* 65% delle startup chiude un round seed entro 12 mesi dal lancio.
* Founder con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi reali.
Processo di selezione (in breve)
Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder