Ph3HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER /h3 pDesideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi? /p pPer ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager, Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un : /p pGenova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara /p pcon forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto. /p h3Perché entrare in Gruppo Grendi 1828 /h3 ul liPerché troverai una proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro. /li liPerché l’area HR è già strutturata e riconosciuta : non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano. /li liPerché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa. /li liPerché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali. /li /ul h3Il tuo contributo chiave /h3 ul liEssere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team. /li liAnalizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale. /li liIntrodurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda. /li liPortare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione. /li /ul pVuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto, per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso? /p h3Chi cerchiamo /h3 ul liUn / una professionista con esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, in aziende strutturate. /li liBackground in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini. /li liCompetenze avanzate in : /li lianalisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO /li lisupporto al management e facilitazione /li licultura aziendale, engagement /li liHR analytics e progetti di miglioramento continuo /li liOttime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico. /li liCapacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato. /li /ul h3Sedi di lavoro /h3 pIl ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali ( Genova, Milano, Bologna ) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza. /p pVuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato? /p pSe ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali. /p h3Ti aspettiamo! /h3 pAmajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica /p /p #J-18808-Ljbffr