HR Generalist & Amministrazione del PersonaleLuogo di lavoro: Zola PredosaContratto: Da definireArea: Amministrazione e SegreteriaEurofirms People First – Agenzia per il Lavoro – ricerca per azienda operante nel settore multiservizi: HR Generalist & Amministrazione del PersonaleCerchiamo una risorsa da inserire nell'ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro.Principali responsabilitàArea HR
Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento)Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieriSupporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze
Area Amministrazione del Personale & Payroll
Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..)Inserimento e controllo presenzeElaborazione cedolini pagaGestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.)
Area Sicurezza sul Lavoro
Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezzaOrganizzazione e coordinamento corsi di formazioneGestione sorveglianza sanitaria e visite medicheInterfaccia con medico competente e consulenti esterniArchiviazione documentazione sicurezza e personale
Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale)Conoscenza CCNL Multiservizi e/o LogisticaEsperienza nella gestione payroll (preferibile)Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoroOttime capacità organizzative e di problem solvingBuone doti relazionali e di coordinamento
Cosa offriamo
Inserimento in realtà strutturata e in crescitaRuolo dinamico e trasversalePossibilità di crescita professionaleAmbiente collaborativo
Sede di lavoro: Zola Predosa (Bologna)Settore: Multiservizi / LogisticaContratto: CCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all'esperienzaI candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679.La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e nel rispetto dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.#J-18808-Ljbffr