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Principali Compiti e responsabilità
La risorsa, inserita nell’area Human Resources, avrà il compito di garantire il corretto presidio dei processi amministrativi del personale e supportare l’attività di reporting e analisi HR, operando come punto di riferimento per le Unità Produttive.
In particolare, si occuperà di:
 * Gestione operativa dei flussi HR e risoluzione di segnalazioni/anomalie provenienti dalle Unità Produttive.
 * Inserimento, aggiornamento e monitoraggio delle anagrafiche del personale nel gestionale aziendale.
 * Supporto al ciclo paghe mediante gestionale: predisposizione documentazione, invio e archiviazione dei contratti di lavoro.
 * Rilevazione e quadratura delle presenze: ferie/ROL, permessi, straordinari, malattie.
 * Predisposizione di reportistica mensile (M+1) su assenteismo e indicatori HR, con contributo alle analisi interne.
 * Gestione amministrativa di trasferte, ferie, permessi e note spese.
Competenze tecniche richieste
 * Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
 * Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR (preferibilmente Zucchetti Infinity o analoghi).
 * Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.
 * Capacità organizzative, precisione e affidabilità.
 * Problem solving operativo, attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi.
 * Buone capacità relazionali e comunicative.
Requisiti
Minimi:
 * Laurea triennale in discipline Economiche o Giuridiche.
 * Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di amministrazione HR.
 * Buona conoscenza della lingua inglese.
Preferenziali:
 * Laurea magistrale o Master in Gestione Risorse Umane.
 * Esperienza maturata in aziende strutturate o in società di consulenza HR.
 * Conoscenza operativa di sistemi Zucchetti Infinity o analoghi.
 * Attitudine a garantire riservatezza, senso di responsabilità e proattività.