Manpower ItaliaLaurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini. Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico. Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment. Robusto orientamento al Cliente e al risultato di Business. Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2). Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.Assunzione DirettahrPer la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:TALENT ACQUISITION CONSULTANT ? ToscanaNel ruolo di Talent Acquisition Consultant nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all'ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing in ambito navale, machinery, automotive, energy, etc.Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.Principali responsabilità:
Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell'ambito Engineering;Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.
Requisiti
Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
Sede di lavoro:Firenze/PistoiaAnnuncio valido fino a: 31-Mar-****Tempo pienoSettore: AltroRuolo: Altro#J-*****-Ljbffr