PPer nostra azienda cliente, realtà affermata nel suo settore, siamo alla ricerca di un/a: /p pstrongLEGAL COUNSEL – SOSTITUZIONE MATERNITA’ /strong /p pstrongPrincipali responsabilità: /strong /p ulliFornire consulenza legale su questioni contrattuali, civili, commerciali, amministrative e societarie. /liliRedigere, esaminare e negoziare contratti, accordi commerciali e altri documenti legali. /liliAssicurare la conformità delle attività aziendali alle normative vigenti e supportare l’implementazione di policy interne in materia legale e di governance. /liliSupportare il direttore della funzione nel gestire il contenzioso legale e le relazioni con studi legali esterni. /liliAnalizzare e interpretare leggi, regolamenti e normative applicabili all’azienda, fornendo aggiornamenti e indicazioni operative, in collaborazione con il direttore della funzione legale. /liliPreparare documentazione legale e rapporti per il management, supportando i processi decisionali strategici del direttore legale e dell’alta direzione. /liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire una gestione legale efficace e preventiva, minimizzando i rischi e ottimizzando i processi contrattuali e regolamentari. /li /ul pstrongRequisiti: /strong /p ulliLaurea in Giurisprudenza; /liliConsolidata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Legal Counsel; /liliComprovata esperienza in Diritto Civile, Commerciale, Amministrativo e Societario; /liliDisponibilità a trasferte su Milano (specialmente nel primo periodo di affiancamento). /li /ul pstrongSede: /strong Roma. /ppbr/ppstrongInquadramento: /strong sostituzione maternità (prevista la possibilità di trasformazione in contratto a tempo indeterminato) o collaborazione in P.IVA. /ppbr/p pbr/ppWyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. /ppL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppI candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) /p