La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, per conto di una solida e dinamica realtà operante nel settore food, specializzata nella produzione e vendita di prodotti alimentari destinati ai mercati nazionali e internazionali, ricerca un HR Manager.
La figura, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di presidiare l'intera funzione Risorse Umane, contribuendo attivamente allo sviluppo organizzativo e supportando il management nella gestione e valorizzazione del capitale umano in un contesto in resistente crescita ed evoluzione.
Responsabilità principali:
- Gestire e coordinare tutte le attività legate all'area HR, garantendo il corretto presidio dei processi di selezione, amministrazione, sviluppo e organizzazione.
- Supportare la Direzione nella definizione della strategia HR, contribuendo ai processi di change management, sviluppo organizzativo e miglioramento della cultura aziendale.
- Gestire i processi di ricerca e selezione del personale, sia per profili impiegatizi che produttivi, coordinando eventuali partner esterni e assicurando qualità e tempestività delle assunzioni.
- Curare l'onboarding dei nuovi inserimenti e monitorare i percorsi di integrazione e crescita interna.
- Presidiare i processi di performance management, valutazione del personale, piani di sviluppo e succession planning.
- Definire e implementare piani formativi coerenti con le esigenze aziendali e di sviluppo delle competenze.
- Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, fornendo consulenza su aspetti organizzativi, relazionali e normativi.
- Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e istituzioni.
- Supervisionare gli aspetti amministrativi HR in collaborazione con payroll e consulenti esterni, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica vigente.
- Monitorare e analizzare KPI HR, predisponendo reportistica periodica a supporto della Direzione.
- Coordinare attività legate a welfare aziendale, employer branding, engagement e comunicazione interna.
- Garantire il rispetto delle policy aziendali e contribuire alla definizione di procedure e processi HR strutturati ed efficienti.
Requisiti:
- Esperienza di minimo 8/10 anni nel ruolo di HR Manager maturata all'interno di contesti industriali produttivi strutturati.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione, sviluppo organizzativo e relazioni con il management.
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
- Leadership, autorevolezza e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione.
- Approccio pragmatico, orientamento al business e forte sensibilità organizzativa.
Sede di lavoro: Reggio Emilia.
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