Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.
Recruiting: che cos’è? Una definizione
Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze e condurre i colloqui conoscitivi. L’obiettivo è assumere il candidato più talentuoso e promettente, attraverso un processo che mira ad essere efficace, rapido, e meno costoso possibile.
Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze dell’azienda e termina con l’inserimento del nuovo lavoratore.
Le fasi del processo di recruiting: la job analysis
Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da:
* Studio della posizione lavorativa: analizzare, insieme al management, le caratteristiche e le skills essenziali del candidato ideale.
* Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti fondamentali, sotto i quali i candidati sono considerati inadatti.
* Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è alla base di un processo di recruiting efficace.
Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale
La job description guida la ricerca. I recruiter sanno dove cercare e dove non cercare i candidati.
* Ricerca in database privati
* Portali specializzati in annunci di lavoro
* Sito web aziendale
* Organi di stampa
Le fasi del processo di recruiting: la screening
Questa fase richiede un notevole dispendio di tempo:
* Screening dei curricula: analizzare ogni CV per individuare i profili più adatti.
* Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.
* Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills.
Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore
Il processo termina solo con l’inserimento completo del nuovo dipendente nell’azienda.
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