ADDETTO ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA/ MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
La risorsa individuata verrà inserita nel team di manutenzione composto da 5 persone e si occuperà di mantenere il corretto funzionamento di apparecchi, macchine, impianti e magazzini verticali automatizzati nel rispetto dei programmi di produzione.
Di cosa ti dovrai occupare?
Manutenzione preventiva e correttiva di impianti automatizzati;
Diagnosi e riparazione guasti su impianti industriali;
Interventi su impianti elettrici e meccanici per ottimizzare le performance;
Compilazione della reportistica sugli interventi eseguiti.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Possesso di diploma tecnico in ambito meccanico/elettrico/meccatronico;
Esperienza pregressa maturata in ruolo analogo di almeno 2 anni;
Competenze in meccanica ed elettronica industriale;
Capacità di problem solving e gestione di emergenze;
Passione per la meccanica, oleodinamica, pneumatica, elettriche e elettroniche;
Conoscenza della principale strumentazione da banco meccanica ed elettrica;
Conoscenze dei componenti meccanici ed elettrici;
Conoscenze dei principali strumenti di misura (calibri, micrometri, tester... ecc.);
Lettura degli schemi elettrici, pneumatici ed idraulici, disegni meccanici;
Attestati e Patentini PES/PAV ePLE, saranno considerati un valore aggiunto;
Teamwork;
Curiosità e attitudine all'apprendimento continuo;
Attitudine al lavoro per processi e procedura.
Orario di lavoro: orario centrale dalle 7:00 alle 17:30 dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: Macerata
Tipologia contratto: Assunzione diretta da parte del nostro cliente; RAL 28k-40k in base alla seniority.
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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