Posizione
Si candidi tempestivamente! È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.
Mansione Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR? Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso? Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di HR BUSINESS PARTNER.
Si offre: posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi, per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house", con vista sulle montagne, formazione continua a 360 e percorsi di carriera, divise su misura e relativo servizio di lavanderia, navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa. Orario di lavoro: full time. Luogo di lavoro: Cortina d'Ampezzo.
Responsabilità
Coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui.
Gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding.
Aggiornare i registri del personale e i database HR.
Fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR.
Fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro.
Promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1‐to‐1.
Gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari.
Elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione.
Promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo.
Qualifiche
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini.
Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso.
Conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practice HR.
Fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); conoscenza di ulteriori lingue considerata un plus.
Ottima conoscenza della suite MS Office; esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio.
Ottime doti organizzative e di gestione del tempo, doti comunicative, approccio proattivo al problem‐solving.
Capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
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