Dal 2024 Innovery, gruppo leader del mercato italiano ed europeo con un’ampia gamma di soluzioni e servizi nell’ambito cyber security, si è unito a Neverhack. Questa fusione unisce le forze delle due entità per offrire soluzioni innovative e potenziate nel panorama tecnologico, promuovendo l’eccellenza e l’innovazione nell’ICT e oltre. NEVERHACK è un gruppo francese specializzato in cybersecurity. Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.
E' proprio grazie al momento di forte espansione che siamo alla ricerca di un* Data Analyst Specialist
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️ Analizzare grandi volumi di dati provenienti da sistemi eterogenei (ERP, MES, sensori IoT, sistemi legacy)
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Collaborare con stakeholder tecnici e di business per identificare opportunità di miglioramento basate sui dati
Supportare lo sviluppo di modelli analitici e predittivi per l’ottimizzazione dei processi industriali
Garantire la qualità, coerenza e governance del dato lungo tutto il ciclo di vita
Esperienza consolidata in ambito Data Analytics / Business Intelligence
Ottima conoscenza di SQL e strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau o equivalenti)
Esperienza con linguaggi di programmazione per analisi dati (Python, R)
Familiarità con architetture dati moderne (Data Lake, Data Warehouse)
Conoscenza di ambienti cloud (preferibilmente Azure o AWS)
Esperienza su piattaforme di data integration e analytics enterprise, con particolare riferimento a soluzioni di tipo data fabric / data virtualization
Esperienza in contesti industriali o manifatturieri complessi
Attitudine al problem solving e all'analisi
Discrezione e orientamento alla sicurezza delle informazioni
Formazione e certificazioni con partner di prim'ordine.
Comunità interne di esperti in sicurezza informatica e sviluppo.
Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
Modalità di lavoro ibrida
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.