FILIALE: SEGRATE
Hai una mente analitica e un occhio attento ai dettagli?
Cerchi opportunità in ambito logistico?
Noi di Gi Group, filiale di Segrate, cerchiamo per azienda cliente del settore Air Cargo:
IMPIEGATO/A DATA ENTRY UFFICIO OPERATIVO
Di cosa ti dovrai occupare?
· Gestire documenti di trasporto e ordini import/export;
· Coordinare le attività logistiche con il team operativo;
· Contatto con i diversi Clienti, dogana e magazzino;
· Monitorare le giacenze e aggiornare i sistemi informatici.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Diploma di maturità;
· Buona conoscenza del Pacchetto Office;
· Precisione ed attenzione;
· Flessibilità, intraprendenza, dinamicità e predisposizione al lavoro in team;
· Vicinanza alle sede e/o mezzo proprio.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Lunedì-venerdì full-time su turnistica
Offerta Contrattuale:
Contratto inizialmente in somministrazione della durata di sei mesi con possibilità di proroghe finalità assunzione.
Luogo di lavoro:
Truccazzano (MI)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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