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Processo di assunzione
Elaboriamo le candidature su base continuativa e completiamo il reclutamento quando abbiamo trovato il candidato giusto. Diamo l’opportunità di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei – e per alcune posizioni chiediamo una video intervista, dove non vediamo l\'ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro.
In JYSK, crediamo che i nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro successo. Per questo motivo, ci impegniamo a offrire opportunità di sviluppo e crescita, consentendo loro di affrontare nuove sfide all\'interno dell\'azienda. Fin dalla fondazione da parte di Lars Larsen, che ha aperto il primo negozio in Danimarca nel 1979, JYSK ha ampliato la sua presenza globale con negozi e shop online in numerosi paesi.
Valori e opportunità
I nostri tre Valori JYSK fondamentali – Commerciante, Collega e Spirito Aziendale – esprimono il comportamento e l\'atteggiamento che ci aspettiamo l\'uno dall\'altro. Ci fidiamo reciprocamente e crediamo nell\’Empowerment e nella libertà con responsabilità. Siamo orgogliosi di premiare l\'impegno e gli sforzi dei nostri dipendenti. Con l\'atteggiamento giusto, le opportunità in JYSK sono infinite.
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L\'offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91.
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