PpPer una nostra azienda cliente, realtà produttiva strutturata e in costante crescita con sede nella provincia sud di Vicenza, ricerchiamo un/a HR Administration Specialist da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane. /p pLa figura affiancherà il team nella gestione amministrativa del personale, con un ruolo operativo, dinamico e a stretto contatto con il personale di stabilimento. /p h3Responsabilità /h3 pLa Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività /p ul liGestione presenze e cartellini : controllo ore, giustificativi, anomalie, turnazioni, straordinari, predisposizione e inserimento dati per il payroll. /li liGestione anagrafiche : aggiornamento dati, archiviazione documentale, supporto redazione documenti su assunzioni,cessazioni, variazioni, comunicazioni interne. /li liReportistica HR di base : presenze, ferie/permessi, straordinari, KPI operativi, elaborazione report. /li liSupporto al personale di stabilimento : informazioni amministrative, consegna e redazione documenti, raccolta richieste interne. /li liSupporto alla gestione welfare aziendale : gestione piattaforma, comunicazioni ai dipendenti e attività operative correlate. /li liSupporto alla gestione tematiche privacy (GDPR) : aggiornamento informative, raccolta consensi, gestione documentazione e rispetto delle procedure aziendali a supporto del consulente esterno. /li liSupporto all’HR Manager in pratiche quali redazione questionari, parità di genere ecc. /li /ul h3Profilo /h3 pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liPreferibile precedente espereinza, anche breve, in amministrazione del personale o ruoli HR operativi in contesti produttivi, APL o studi di consulenza. /li liConoscenza di base delle presenze e della gestione documentale HR. /li liBuone competenze informatiche (in particolare Excel). /li liEsperienza pregressa con applicativi di gestione presenze (gradito ma non mandatorio l'utilizzo di AS400), piattaforma Edenred. /li liBuone capacità relazionali e predisposizione al contatto con il personale e alla collaborazione propositiva con altri uffici/reparti. /li liPrecisione, affidabilità e riservatezza nella gestione di dati sensibili. /li /ul h3Cosa offre l’azienda /h3 ul liInserimento in realtà consolidata e in espansione. /li liRuolo operativo, trasversale e a stretto contatto con stabilimento e funzioni HR. /li liPossibilità di crescita e ampliamento delle competenze HR. /li liAmbiente collaborativo e dinamico. /li /ul h3Sede /h3 pPlant produttivo – Zona Sud della Provincia di Vicenza /p h3Pacchetto retributivo indicativo /h3 p€28.000,00 - 32.000 con orario full-time. /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr