Descrizione dell'aziendaLa missione di Kiabi è semplificare la vita delle famiglie offrendo una moda responsabile e soluzioni sostenibili.I nostri kiabers sono la chiave del successo di Kiabi. Per rendere Kiabi un'azienda Great Place to Work a lungo termine, facciamo in modo che i nostri dipendenti, partner e fornitori in tutto il mondo possano evolversi, svilupparsi e beneficiare di un'esperienza unica e speciale."Vivere un lavoro che amiamo, con persone che amiamo, per clienti che amiamo".Perché unirsi a noi? Siamo un'azienda certificata Great Place to Work in tutti i Paesi in cui operiamo. Abbiamo un programma completo di integrazione e formazione, anche se non avete esperienza! Sarete retribuiti in base al vostro profilo (fisso + variabile individuale e collettivo). Sconto del 20% su tutti i nostri prodotti KIABI. Potrete partecipare al nostro azionariato interno, diventando azionisti della vostra stessa azienda!Ecco perché Questo, è KIABI!Unisciti a noi Descrizione del lavoroRiportando direttamente al Responsabile, il/la candidato/a si occuperà di:Sistemazione del repartoImpiantazione del prodottoValorizzazione del prodotto (merchandising)Qualità dell'accoglienza cliente garantitaConoscenza e animazione dei servizi KiabiPreparazione delle operazioni commercialiOperazioni di cassaI requisiti:Diploma, laurea o percorso universitario in corsoE' richiesta l'appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99 e l'iscrizione alle liste di collocamento miratoUlteriori informazioniUn inserimento e un percorso di formazione personalizzatoUn ambiente di lavoro giovane e stimolanteDisponibilità a lavorare su turni e festiviSede di lavoro: KIABI FIUMICINOA seguito della tua candidatura, riceverai via mail (Assessfirst) un link per effettuare un test pensato per mettere in luce il tuo talento e il tuo modo di affrontare le sfide. Vogliamo conoscerti davvero, approfittane!Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.#J-18808-Ljbffr