Definire e implementare strategie di marketing e comunicazione coerenti con il posizionamento aziendale B2B industriale di alta gammaPianificare e coordinare attività di brand awareness rivolte a stakeholder interni ed esterni, gestendo la comunicazione corporate e interna, favorendo engagement, cultura aziendale e allineamento organizzativo
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
- lavorando in stretto contatto con la Direzione Commerciale e la Direzione HR per attrarre e fidelizzare talenti (employer branding)Organizzare fiere, eventi e iniziative garantendo coerenza di immagine e qualità esecutiva ed esclusivaImplementare strategie media e social media orientate a visibilità, reputazione e valorizzazione del brand con attenzione a sviluppare piani editoriali, contenuti e campagne mirate su LinkedinSupervisionare la produzione grafica e visiva di materiali online e offline (post, locandine, banner, materiali evento, presentazioni), garantendo coerenza dell’identità visiva e del "tone of voice" su tutti i canali aziendaliCoordinare e valorizzare un team di due risorse promuovendo collaborazione, responsabilizzazione e sviluppo professionaleMonitorare KPI e risultati delle attività marketing e comunicazione predisponendo reportistica periodicaGarantirà anche la gestione del marketing relativamente al brand di design di complementi d'arredo di lusso facente parte del GruppoEsperienza consolidata in ruoli Marketing & Communication
- verranno considerate candidature proveniente esclusivamente da contesti B2B industriali
- aziende manifatturiere o industriali strutturateEsperienza nella gestione di eventi, fiere e comunicazione corporate (ATL e BTL)Esperienza in progetti di employer branding, brand awareness e comunicazione internaOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed ExcelInglese fluente
- le selezioni saranno tenute in linguaEccellenti capacità relazionali e di stakeholder managementForte orientamento organizzativo e attenzione al dettaglioCapacità di lavorare in modo trasversale con funzioni HR e CommercialeApproccio proattivo, inclusivo e orientato alla collaborazioneAdattabilità e flessibilitàPreferenziali/Nice to haveEsperienza pregressa di coordinamento di teamCapacità di costruire una funzione ex novoPercorso professionale maturato anche in aziende imprenditorialiPacchetto RetributivoAssunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o QuadroRetribuzione Lorda Annua nella fascia di intorno: € 50.000Azienda italiana con 70 anni di storia, leader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità.
Con una presenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale, e un solido posizionamento sul segmento premium e luxury, investe in modo continuativo in attività di Ricerca & Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all’avanguardia.PRAXI S.p.A.
(Aut.
MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xjrgpwk PRAXI S.p.A.
garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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