Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, n.1 Addetto/a vendita per lo store presente Medicina (BO).
Il candidato si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita supportando la clientela e, all’occorrenza, svolgerà attività di cassa. Sarà inoltre responsabile delle attività di pulizia e riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di stabilizzazione. È previsto un inquadramento al V livello del CCNL Commercio.
La risorsa selezionata si occuperà di:
* allestire e rifornire i reparti food e no food;
* allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
* controllare la scadenza dei prodotti;
* prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
* supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
* effettuare pagamenti e supportare la barriera casse nello svolgimento del servizio;
* svolgere attività di pulizia ordinaria e garantire l’ordine del punto vendita.
Il candidato ideale è in possesso di:
* diploma;
* minima esperienza come commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente nella GDO o in esercizi alimentari;
* orientamento al cliente;
* volontà di crescere e formarsi nel settore;
* capacità di gestione dei ritmi di lavoro e delle priorità;
* disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.
Orario di lavoro: Part-time 24h
Sede di lavoro: Medicina (BO)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.