HiRevo Mechanics 4.0 Marche è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali delle Marche più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per solida e storica realtà industriale metalmeccanica proponiamo un’occasione come:
ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA JUNIOR
La risorsa individuata verrà inserita nel reparto manutenzione composto da altre 3 risorse e si occuperà di mantenere il corretto funzionamento di apparecchi, macchine, impianti e linee produttive nel rispetto dei programmi di produzione.
In particolare si occuperà di:
Manutenzione periodica degli impianti secondo calendario
Diagnosi e interventi a guasto
Messa in sicurezza degli impianti prima dell’intervento
Compilazione della reportistica sugli interventi eseguiti
Requisiti:
Diploma di perito meccanico/meccatronico
Passione per la meccanica, oleodinamica, pneumatica,elettrica ed elettronica
Conoscenza dei principali strumentazione da banco meccanica ed elettrica
Conoscenze dei componenti meccanici ed elettrici
Conoscenze dei principali strumenti di misura (calibri, micrometri, tester.. ecc.)
Lettura degli schemi elettrici, pneumatici ed idraulici, disegni meccanici
Teamwork
Curiosità e attitudine all’apprendimento continuo
Attitudine al lavoro per processi e procedure
Orario di lavoro: turni 6-14; 14-22; orario giornaliero dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: PESARO URBINO (PU)
CCNL: MET.IND
Si Offre assunzione con contratto in somministrazione finalizzato alla stabilizzazione diretta o assunzione diretta in base alla seniority
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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