Tipologia: Tempo parziale
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Sede: possibilità di\nmodalità ibrida con presenza presso la sede di Vasto
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Orario: Lunedì\n-Venerdì, con flessibilità in base alle proprie esigenze e dei clienti
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Responsabile\ndella selezione: HR Studioware
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Descrizione dell'azienda
\nStudioware è una realtà innovativa\nspecializzata in soluzioni CRM avanzate e\nintegrazione AI\n
, con partnership strategiche con\nSalesforce e Zoho
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. L'azienda sviluppa\nsoluzioni tecnologiche in ambiente AWS
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, combinando expertise tecnica, innovazione digitale e orientamento al cliente.
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Studioware è un’azienda certificata\nGREAT PLACE TO WORK che opera nell’ambito della Digital Innovation con clienti e progetti in Italia e all’estero. Il nostro team si distingue per la capacità di comprendere l'esigenza esplicita e di far emergere le necessità implicite del cliente. Attingendo a competenze sia tecniche che attitudinali, intercettiamo la soluzione più consona per il cliente,\navendo ben chiari gli obiettivi di business da raggiungere.
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Scopo della posizione
\nNell'ambito di un percorso di strutturazione e crescita interna, stiamo cercando un/una\nJunior HR Manager\nda inserire in modalità part-time nel nostro organico. La figura supporterà la direzione e l'amministrazione nella gestione delle risorse umane, nel coordinamento dei\nprocessi di selezione\ne onboarding, e nel presidio del\nbenessere organizzativo del team\n.\n
Agendo con crescente autonomia all'interno di un contesto dinamico e orientato ai risultati, avrai l'opportunità di costruire competenze HR concrete a diretto contatto con la realtà operativa di una software company in espansione. Collaborerai trasversalmente con il management e con i team di progetto, contribuendo ad uno scopo primario per Studioware:\nattrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti\n.
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+++Principali mansioni e responsabilità+++
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Di cosa ti occuperai
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- Supportare i processi di\nrecruiting e selezione\n: dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, fino all'onboarding delle nuove risorse
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- Gestire la\ndocumentazione amministrativa HR\n: contratti, presenze, ferie e adempimenti correlati in coordinamento con i consulenti del lavoro
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- Presidiare i processi di\nonboarding e offboarding\n, garantendo un'esperienza positiva per ogni nuovo collaboratore
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- Supportare la definizione e il monitoraggio dei\npiani di formazione\ne sviluppo delle competenze del team
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- Contribuire al mantenimento di un clima aziendale positivo, raccogliendo feedback e supportando iniziative di\nemployee engagement
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- Collaborare con il management nella gestione delle\nperformance review\ne nei processi di valutazione periodica
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- Partecipare alla redazione e aggiornamento di\njob description\n, policy aziendali e procedure interne HR
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- Monitorare le normative in ambito\nlavoro e privacy\n, garantendo la conformità dei processi HR
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\nRequisiti\n
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- Laurea triennale o magistrale in\nPsicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane\n, Economia o discipline affini
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- Conoscenza base dei principali processi HR\n: selezione, onboarding, formazione e gestione amministrativa del personale
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- Ottime capacità di\ncomunicazione scritta e verbale\ne attitudine alle relazioni interpersonali
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- Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e\nproattività\nnella gestione delle attività
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- Discrezione e rispetto della\nriservatezza\nnella gestione di informazioni sensibili
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- Buona padronanza degli strumenti\nMicrosoft 365\n(Word, Excel, Outlook, Teams)
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- Orientamento al risultato e\nadattabilità\nin un contesto aziendale in rapida evoluzione
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\nRequisiti preferenziali\n
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- Prima esperienza (anche breve) in\nufficio HR\n, agenzia per il lavoro o studio di consulenza del lavoro
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- Familiarità con\nATS (Applicant Tracking Systems)\no strumenti di selezione digitali
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- Conoscenza di base dei\nCRM e strumenti di automazione\n(es. Zoho, HubSpot o simili)
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- Interesse per il mondo del\ntech e dell'ICT\n, con apertura a comprendere ruoli e competenze digitali
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- Inglese livello\nB1 o superiore
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- Conoscenza dei principali istituti contrattuali del\nCCNL Commercio o Metalmeccanico
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\nCompetenze trasversali\n
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- Capacità d'uso di