Overview
La risorsa coadiuverà il Contract Manager nella gestione burocratico-amministrativa della flotta e del personale di UPL (Unità Produttiva Locale), fornendo supporto e assistenza al personale operativo di rete per tutti gli aspetti legati al processo di payrolling e alla gestione amministrativa del personale.
Riporta funzionalmente al Responsabile del Personale per i processi di amministrazione del personale (raccolta e verifica dati per processo payrolling, prescrizioni amministrative, sicurezza sul lavoro, rispetto procedure disciplinari, ecc.) e al Responsabile Risorse Umane per i processi di HRM (Selezione, Procedure e Processi, Valutazione, ecc.).
Responsabilità
* I. Coadiuvare il CM nella gestione amministrativa delle risorse, garantendo il governo della flotta aziendale sull\'Unità Locale di sua competenza (front e back office);
* II. Assistere la Direzione del Personale (Personale + Risorse Umane) nei processi di governo delle Risorse Umane;
* III. Far rispettare le procedure operative e le prescrizioni normative inerenti il rapporto di lavoro;
* IV. Collaborare con il Management nella raccolta dei dati utili al reporting e all’analisi dei KPI dell’area Personale.
Competenze e profilo
* Diploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche;
* Esperienza professionale consolidata da almeno 3 anni in aziende di medie dimensioni;
* Ottima propensione al Teamworking;
* Ottime doti relazionali;
* Buona conoscenza dei sistemi informatici per l’elaborazione e l’analisi dei dati;
* Onestà, riservatezza e grande senso di responsabilità;
* Autonomia, concretezza, attitudine al problem solving e alle relazioni interpersonali;
Contratto
* Tempo pieno
* Tempo indeterminato
* Tempo determinato
Durata contratto : 6 mesi
Retribuzione : €1.400,00 - €1.500,00 al mese
Benefit :
* Buoni pasto
* Supporto allo sviluppo professionale
Retribuzione supplementare :
* Premio di produzione
* Quattordicesima
* Tredicesima
Istruzione :
* Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)
Esperienza :
* addetto / a all\'amministrazione del personale : 3 anni (Preferenziale)
Disponibilità a viaggiare :
* 25% (Preferenziale)
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