Stiamo affiancando una realtà multinazionale produttiva, con HQ italiano in provincia di Verona, nella ricerca di un/una Analista/Sviluppatore. L’azienda conta circa 300 dipendenti con un fatturato di gruppo di più di 300 milioni.
Responsabilità
La risorsa sarà inserita nel Dipartimento IT e contribuirà allo sviluppo, alla manutenzione e all’integrazione delle applicazioni a supporto dei processi aziendali, assicurando continuità operativa dei sistemi e supporto ai progetti di evoluzione tecnologica e digitalizzazione. A diretto riporto dell' IT Manager, la risorsa si occuperà in particolare delle seguenti attività:
* Analisi dei requisiti in collaborazione con le funzioni aziendali e redazione delle specifiche tecnico-funzionali.
* Sviluppo e manutenzione di applicazioni su IBM AS/400 (RPG) e soluzioni Java frontend e backend.
* Progettazione e gestione di integrazioni dati tramite API REST.
* Manutenzione correttiva ed evolutiva delle applicazioni esistenti.
* Partecipazione a progetti di automazione, digitalizzazione e analisi dati mediante strumenti come Python e Power BI.
* Produzione e aggiornamento della documentazione tecnica su Confluence, Jira e Git.
* Supporto limitato alla gestione di ambienti Windows Server, SQL Server per scopi di sviluppo e test.
* Diploma e/o laurea ad indirizzo informatico
* Esperienza pluriennale in ruoli da analista/sviluppatore in contesti produttivi/industriali.
* Conoscenza di almeno un linguaggio tra RPG (AS/400) e Java.
* Conoscenza base di Python.
* Esperienza con DB2 e SQL Server.
* Esperienza in integrazioni tramite API REST.
* Conoscenze di base di Windows Server.
* RAL commisurata all'esperienza + Premio di Produzione.
* Piano di welfare.
* Corsi di formazione specializzanti.
* Mensa aziendale.
* Parcheggio riservato.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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