Mansione
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Selezioniamo per multinazionale del settore metalmeccanico, un Manutentore Elettrico
* Sede di lavoro: Gazzo (PD)
* Orario: full time, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 (non è prevista reperibilità)
* Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato con RAL entro i 40 K, mensa interna
Responsabilità
Quali saranno le tue mansioni?
Inserito nel team di manutenzione e a diretto riporto del responsabile, sarai il punto di riferimento per garantire l'efficienza e il corretto funzionamento degli impianti elettrici dello stabilimento.
Le tue principali responsabilità saranno:
* Manutenzione Preventiva e Programmata: Eseguire interventi pianificati su quadri elettrici, impianti di produzione e automazione per prevenire guasti e anomalie.
* Diagnosi e Ricerca Guasti: Intervenire tempestivamente in caso di fermo macchina, individuando e risolvendo guasti di natura elettrica ed elettronica su macchinari industriali.
* Installazione: Occuparsi dell'installazione di nuovi macchinari
* Aggiornamento e Miglioramento: Proporre e implementare soluzioni per migliorare le performance e l'affidabilità degli impianti.
* Reportistica: Compilare la documentazione relativa agli interventi di manutenzione effettuati.
Competenze
Possiedi questi requisiti?
* Diploma o qualifica a indirizzo tecnico (elettrico, elettrotecnico, automazione).
* Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di manutentore elettrico in contesti industriali.
* Ottima capacità di lettura degli schemi elettrici.
* Conoscenza dei principali componenti elettrici ed elettronici (PLC, inverter, sensori, motori)
Candidati subito! Se il tuo profilo sarà in linea ti contatteremo il prima possibile.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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