Settore: Produzione - Team leaderCategoria: Alimentari e bevandeLuogo di lavoro: Ozzano dell'EmiliaIl nostro Cliente è una delle principali realtà italiane nel mondo del food. L'azienda, che opera nel settore da più di 40 anni, si è specializzata nella produzione di alimenti surgelati e ittici precotti e refrigerati per i canali dell'Industria, Catering, Food Service, Horeca e Retail.È una realtà in crescita che negli anni ha saputo evolversi ampliando la gamma prodotti per venire incontro ai nuovi bisogni dei consumatori con soluzioni innovative e ad hoc diventando così un punto di riferimento nel mercato alimentare italiano ed internazionale collaborando con le principali realtà della GDO e della ristorazione.Per ampliamento dell'organico del sito produttivo di Bologna, ricerchiamo una figura diRESPONSABILE DI PRODUZIONE - ALIMENTAREAttività
Gestione dell'impianto con 4 linee di produzione su due turni lavorativiGestione dei piani di produzione e dei turni di lavoroGestirai i dati di produzione, assicurandoti che siano correttamente inseriti, verificando rese, scarti e produttività delle lineeMonitorerai le performance di produzione, intervenendo per ottimizzare i processiGestione del personaleCoordinamento con due manutentoriGestione ed analisi dei dati di produzioneCoordinamento con l'ufficio acquistiCoordinamento con l'ufficio della qualità e ricerca e sviluppoVerifica degli stoccaggi del magazzino e dei corretti flussi di trasferimento delle merci
Requisiti
Esperienza consolidata in ruoli affini in industrie alimentariCapacità di gestire e organizzare le persone che lavorano turniCapacità di ottimizzazione dei flussi produttivi
Cosa offriamo
Un contratto a tempo indeterminatoInquadramento commisurato all'esperienza e opportunità di crescita internaUn ambiente giovane, dinamico e stimolante, dove il lavoro di squadra è essenziale per il successo
Sede di lavoro: Osteria Grande (BO)L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr