Adecco divisione Fashion&Design sta cercando per conto di un cliente multinazionale operante nel settore retail gioielli segmento lusso.Job Description – HR Psicologo/aHR Psicologo/a – People & Organizational DevelopmentMultinazionale con sede a Torino, operante nel settore gioielleria e luxury, ricerca una figura HR trasversale con background psicologico e competenze nello sviluppo organizzativo.La risorsa opererà in un dipartimento HR appena strutturato, assumendo un ruolo strategico nella gestione del capitale umano, nel benessere organizzativo e nella crescita delle competenze interne.Responsabilità principali1. Analisi del clima organizzativo
- Progettazione e conduzione di indagini di clima e benessere
- Analisi dei dati, identificazione di criticità e aree di miglioramento
- Redazione report e definizione di piani di intervento
- Facilitazione di gruppi di lavoro e momenti di confronto2. Gestione e sviluppo delle competenze
- Mappatura competenze tecniche e trasversali
- Supporto ai responsabili nella definizione dei fabbisogni professionali
- Impostazione di sistemi di valutazione competenze e potenziale
- Creazione di percorsi di crescita e piani di successione3. Progettazione e gestione dei piani formativi
- Rilevazione esigenze formative e definizione del piano annuale
- Selezione fornitori e formatori
- Monitoraggio KPI formativi e valutazione dell’efficacia
- Gestione di eventuali fondi interprofessionali4. Supporto HR generale
- Contributo alla strutturazione dei processi HR (onboarding, performance, sviluppo)
- Supporto psicologico-organizzativo nella gestione di team e dinamiche interne
- Affiancamento al management nelle attività di comunicazione interna
- Promozione di un approccio etico, scientifico e data‑driven alla gestione delle personeRequisitiFormazione
- Laurea in Psicologia (preferenza indirizzo lavoro/organizzazioni)
- Abilitazione e iscrizione all’Albo (preferibile)
- Master o specializzazioni in HR, organizzazione, coaching o sviluppo del personale (plus)Competenze tecniche (semplificate)
- Strumenti di analisi organizzativa e clima aziendale
- Mappatura e valutazione delle competenze
- Progettazione e gestione dei piani formativi
- Conduzione di interviste, assessment e focus group
- Conoscenza dei principali processi HR
- Capacità di interpretazione datiSoft skills (semplificate)
- Ottime capacità relazionali e ascolto attivo
- Approccio analitico e metodo
- Autonomia e problem solving
- Comunicazione efficace con interlocutori diversi
- Attitudine al cambiamento e orientamento alle soluzioniInquadramento e RAL
- Tempo indeterminato
- RAL 40–60K, commisurata a esperienza e autonomiaSede
- Torino (presenza in sede e previste brevi trasferte in italia; valutabile flessibilitàin base alle esigenze organizzative)Informativa PrivacyI candidati ambosessi (L.903/77 – L.125/91), nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 s.M.I., sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali e ad autorizzare il trattamento degli stessi ai fini della selezione. Le candidature prive di autorizzazione non potranno essere prese in considerazione.