Strutture Energia Srl Società Benefit, realtà in crescita che opera nella transizione energetica e nello sviluppo di Distretti Energetici Positivi, cerca un HR & Organization Manager per supportare l’azienda nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al miglioramento dell’efficienza organizzativa e alla pianificazione strategica della crescita aziendale.
La nostra visione
Strutture Energia è impegnata nella creazione di Comunità Energetiche Rinnovabili e nel potenziamento dei Distretti Energetici Positivi, con l’obiettivo di costruire territori autosufficienti dal punto di vista energetico. La nostra visione si basa su un approccio integrato, innovativo e sostenibile, dove ogni funzione aziendale contribuisce attivamente alla transizione energetica e alla sostenibilità.
Il ruolo
L'HR & Organization Manager sarà una figura chiave per l'azienda, che supporterà la Direzione Generale nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo, con un forte focus su efficienza e crescita. In questa fase di espansione, il candidato selezionato avrà la possibilità di contribuire alla creazione e all'implementazione della strategia HR per le nuove sedi operative, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e performante.
Responsabilità principali
Gestione delle Risorse Umane :
Definire e implementare strategie di selezione e inserimento del personale;
Supportare i processi di sviluppo e formazione del team, promuovendo percorsi di crescita professionale;
Monitorare le performance e il benessere aziendale, creando un ambiente di lavoro positivo;
Implementare sistemi di valutazione e incentivazione delle risorse.
Organizzazione Aziendale e Supporto alla Direzione :
Collaborare con la direzione nell'analisi e ottimizzazione dei processi aziendali;
Strutturare e migliorare i flussi di lavoro interni per aumentare l’efficienza operativa;
Fornire supporto nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale e all’organizzazione del lavoro;
Contribuire alla pianificazione delle risorse aziendali in ottica di crescita sostenibile.
Piano di sviluppo :
Contribuire all'espansione dell’azienda, selezionando figure tecniche interne ed esterne per le nuove sedi operative, costruendo la strategia di selezione delle risorse.
Compliance e Normativa :
Garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle policy aziendali;
Mantenere aggiornati i regolamenti interni, in linea con le best practice del settore.
Requisiti
Laurea in Gestione Risorse Umane, Economia, Organizzazione Aziendale o discipline affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su organizzazione e processi;
Ottime capacità analitiche e di problem-solving ;
Conoscenza delle normative del lavoro e capacità di gestione delle relazioni aziendali;
Attitudine al lavoro strategico e operativo in un ambiente dinamico;
Familiarità con strumenti digitali per la gestione HR e organizzativa.
Soft Skills
Leadership e capacità di coordinamento;
Orientamento ai processi e alla crescita organizzativa ;
Empatia e capacità di gestione delle dinamiche aziendali;
Proattività e spirito di iniziativa.
Cosa offriamo
Un ruolo di responsabilità, con ampie possibilità di crescita professionale all’interno di un ambiente dinamico e in forte espansione;
Un team collaborativo e multidisciplinare, che lavora su progetti innovativi nel campo della sostenibilità energetica ;
Opportunità di formazione continua su tematiche strategiche, HR e innovazione aziendale;
Partecipazione attiva alla crescita dell’azienda, in un contesto in cui la ricerca e sviluppo è centrale.