Hai buona manualità e attenzione ai dettagli?
Ti piacerebbe lavorare in una realtà che valorizza precisione e qualità?
Noi di Gi Group, filiale di LUCCA, cerchiamo per azienda cliente del settore CARTARIO:
ADDETTO/ADDETTA LINEA CONVERTING
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa dovrà assicurare il corretto funzionamento della linea converting in collaborazione con il team di lavoro, nel rispetto delle indicazioni qualitative e quantitative condivise:
Confezionamento e pallettizzazione del prodotto secondo gli standard e le indicazioni aziendali
Controllo visivo dei prodotti per garantire la conformità e la qualità
Supporto nella gestione delle linee di produzione
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza maturata nella mansione su linee converting rotoli o piegati
Precisione e attenzione ai dettagli
Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni e festivi
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Lunedì-domenica, secondo turnazione a ciclo continuo 4-2
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl CARTA INDUSTRIA, livello C3
Luogo di lavoro:
Capannori (LU)
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare!
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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