PLa risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire trasversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi / progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager. /p pLe principali responsabilità includono: /p ol liGestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e durante il rapporto di lavoro /li liGestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari /li libGestione delle relazioni sindacali /b /li liRicerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne /li liElaborazione e analisi di reportistiche HR /li liSupporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive) /li liSupporto nella definizione del budget e analisi del costo del lavoro /li liSupporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno) /li /ol pRequisiti richiesti: /p ol liLaurea in indirizzo umanistico o giuridico /li liMinimo 2 anni di esperienza come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali) /li liOttima capacità organizzativa e di autonomia gestionale /li liBuona conoscenza del diritto del lavoro /li liBuona conoscenza di MS Office, in particolare Excel /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ol h3Come candidarsi: /h3 pInvia la tua candidatura tramite il nostro sito o all’indirizzo email indicato, allegando il tuo CV aggiornato. /p #J-18808-Ljbffr