Per azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.L'HR Generalist sarà responsabile della gestione a 360° dei principali processi HR, con un focus particolare su amministrazione del personale, contrattualistica e reporting.
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La persona ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti dinamici, conosce il CCNL Commercio, utilizza Zucchetti e possiede una buona padronanza dell'inglese.
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Gradita la conoscenza di SAP SuccessFactors.ResponsibilitiesPunto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali.Talent Acquisition.Redazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi.Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche).
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Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell'interfaccia con consulenti esterni.Applicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro.Aggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS.Gestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali.Reporting & HR Analytics.Supporto nella gestione delle comunicazioni interne HR.Your ProfileLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affiniAlmeno 5 anni in ruoli HR GeneralistEsperienza consolidata in contesti dinamici.Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio.Ottima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow).
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Capacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel).
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Buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
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Gradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS.Completano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito collaborativo.BenefitsRAL: ************* | 1 gg di SW a settimana, MT2.«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. ********, D.Lgs. ******** e D.Lgs. ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»