OverviewPossiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR? Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso? Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di HR BUSINESS PARTNER. Offerta contratto di assunzione a tempo determinato; RAL commisurata all'esperienza; posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi; per i non residenti : alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne; formazione continua a 360° e percorsi di carriera; divise su misura e relativo servizio di lavanderia; navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa.DettagliLuogo di lavoro : Cortina d'Ampezzo (BL). Orario di lavoro : full-time.Requisiti
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini.Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso.Conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR.Fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerata un plus.Ottima conoscenza della suite MS Office.L'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio.Ottime doti organizzative e di gestione del tempo.Doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.
Missione e Responsabilità
Coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui.Gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding.Aggiornare i registri del personale e i database HR.Fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR.Fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro.Promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1.Gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari.Elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione.Promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo.
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