Fondata nel 1992 è una delle principali compagnie di navigazione operanti nel settore del trasporto passeggeri e merci.
Posizione
Lo scopo principale del ruolo è quello di mitigare i rischi legali, finanziari e reputazionali derivanti da contratti di lavoro, contenziosi, con particolare riferimento al personale marittimo. Tale obiettivo viene perseguito garantendo la conformità normativa del lavoro, dei contratti collettivi e delle procedure disciplinari, prevenendo conflitti e gestendo efficacemente controversie sia interne che esterne.
Mansioni
* Disamina e gestione end-to-end dei procedimenti disciplinari per personale marittimo e di terra.
* Istruzione di procedure disciplinari;
* Coordinamentocon gli studi legali esterni per la gestione del contenzioso giuslavoristico.
* Analisi e predisposizione di documentazione disciplinare, lettere di contestazione, sanzioni e licenziamenti.
* Supporto al management nella valutazione di casi sensibili e nella definizione di strategie difensive.
* Monitoraggio costante della normativa di settore (diritto del lavoro e diritto marittimo).
* Disamina ed elaborazione template di convenzioni di imbarco in conformità alle normative applicabili in materia giuslavoristica della gente di mare e contratti collettivi in vigore, sia in ambito nazionale/UE che extra-comunitario;
* Consulenza interna al dipartimento HR, al dipartimento CREW, e line management su aspetti legali e disciplinari.
* Reporting periodico su andamento del contenzioso, costi e rischi potenziali.
Requisiti
* Laurea triennale o ciclo unico in Giurisprudenza.
* Esperienza di circa 3 anni in un ruolo analogo.
Altre informazioni
Tipologia contratto: si offre un contratto a tempo determinato o indeterminato.
#J-18808-Ljbffr