IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA-REGGIO EMILIA
Settore: SISTEMI ELETTRICI ED ELETTRONICI
Posizione: Impiegato/a Ufficio Logistica
Sede di lavoro: Reggio Emilia
Tipo di contratto: CCNL METALMECCANICO-TEMPO INDETERMINATO
Settore: Sistemi elettrici ed elettronici
Descrizione dell'azienda:
Azienda leader nel settore dei sistemi elettrici ed elettronici, con consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale, ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio logistica.
Principali responsabilità
* Gestione delle attività logistiche quotidiane, coordinando i flussi di materiali e prodotti finiti.
* Pianificazione e controllo delle spedizioni e delle consegne, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità concordate.
* Monitoraggio delle scorte di magazzino e aggiornamento dei sistemi gestionali.
* Collaborazione con i fornitori e con il reparto produzione per ottimizzare i processi logistici.
* Utilizzo del sistema SAP per la gestione e il monitoraggio delle operazioni logistiche.
* Preparazione di report e analisi dati per migliorare l’efficienza delle attività logistiche.
* Comunicazione efficace con team interni ed esterni, anche in lingua inglese.
Requisiti
* Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore elettrico/elettronico.
* Ottima conoscenza del sistema SAP.
* Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale.
* Capacità organizzative e di problem solving.
* Precisione, proattività e orientamento al lavoro di squadra.
* Diploma tecnico o laurea attinente al settore logistico o gestionale (preferibile).
Offerta
* Inserimento in contesto stabile e dinamico.
* Opportunità di crescita professionale.
* RAL prevista tra 32 e 40k
Flessibilità oraria
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all'art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
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