Descrizione annuncio
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, sta aprendo un nuovo punto vendita specializzato nella vendita di prodotti per la cura della persona, della casa e della bellezza. Cerchiamo personale motivato e dinamico per la mansione di
ADDETTA/O RIFORNIMENTO SCAFFALI O SCARICO MERCE .
Le attività principali includono:
carico/scarico merce in arrivo, rifornimento merce a scaffale, cambio prezzi, pulizia degli spazi espositivi e assistenza alla vendita.
Responsabilità
Carico e scarico della merce in arrivo
Rifornimento dei scaffali
Gestione delle etichette di prezzo
Mantenere puliti gli spazi espositivi
Fornire assistenza ai clienti
Requisiti
Esperienza
di almeno 3–6 mesi nella vendita al pubblico in settore GDO (es. supermercati, ortofrutta, negozi calzature)
Buona dialettica e propensione al contatto con il pubblico
Disponibilità al lavoro su turni, compresi festivi e weekend
Autonomia negli spostamenti
Ottima predisposizione alla vendita, buono standing e spirito collaborativo
Informazioni contrattuali
Contratto
iniziale a tempo determinato di 45 giorni a partire dall'18/05/2026, con possibilità di proroga e di successiva assunzione diretta.
Inquadramento : CCNL Commercio Livello 6°, retribuzione lorda mensile di 1.541,77 €.
Orario : Full Time 40 ore settimanali, distribuite dal lunedì alla domenica su turni con orario anche spezzato.
Luogo di lavoro : L'Aquila Ovest (AQ).
Altre informazioni
L'alloggio sarà a carico dell'azienda. Tutte le altre spese sostenute in fase di formazione (spostamento, pranzi e cene) verranno rimborsate tramite nota spese.
La posizione richiede disponibilità allo spostamento e al pernottamento in loco settimanalmente, poiché la formazione potrà essere anche fuori regione.
Diversity & Inclusion
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xjrgpwk Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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