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Stage risorse umane (vigonza)

Vigonza
Stage
Gi Group SpA Filiale di Castelfranco Veneto
Pubblicato il 15 giugno
Descrizione

FILIALE: CASTELFRANCO VENETO
Gi Group, una delle principali realtà nel settore delle risorse umane, è alla ricerca di un Tirocinante HR da inserire presso la filiale di Castelfranco Veneto (TV). Se sei una persona dinamica, motivata e interessata a sviluppare competenze nel mondo delle risorse umane e del lavoro, questa è la tua occasione!
Cosa offriamo:
Un'esperienza formativa stimolante e qualificante;
Affiancamento continuo e supporto;
Opportunità di apprendere i principali processi legati alla selezione del personale, gestione amministrativa e supporto alle aziende clienti.
Attività principali:
Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale (screening CV, colloqui telefonici e di persona);
Accoglienza e assistenza ai candidati in filiale;
Affiancamento nella relazione con le aziende clienti e nella gestione delle richieste.
Requisiti:
Laurea (anche triennale) in discipline economiche, umanistiche o giuridiche (o percorso di studi in corso);
Interesse per il settore HR e predisposizione al contatto con il pubblico;
Buone capacità organizzative e di problem solving;
Ottima conoscenza del pacchetto Office e familiarità con strumenti informatici;
Flessibilità, proattività e voglia di imparare.
Durata del tirocinio:
6 mesi
Cosa ti aspetta:
Un contesto giovane e dinamico, dove potrai crescere professionalmente e acquisire competenze trasversali utili per il tuo futuro lavorativo.
Sede di lavoro:
Castelfranco Veneto (TV)
Come candidarsi:
Invia il tuo CV aggiornato
Unisciti a noi e inizia il tuo percorso nel mondo delle risorse umane!
Informativa privacy:
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU ******** al seguente indirizzo
Regolamenti e autorizzazione:
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. ******** e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento.
#J-*****-Ljbffr

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