La persona dovrà occuparsi della gestione delle risorse umane dell'azienda che conta circa 140 dipendenti.
In particolare dovrà gestire quotidianamente il personale autista/trasfertista, per la parte di presenze, ferie, malattia, infortuni, ecc.
, e reportistica mensile per la predisposizione dei cedolini paga per la quale si interfaccerà con un consulente/Studio esterno.
Dovrà effettuare le procedure di assunzione/dimissione con relativa documentazione e formulare eventuali contestazioni disciplinari e relativi provvedimenti.
Si richiede conoscenza in materia di diritto del lavoro, CCNL e aspetti sindacali.
La stessa si interfaccerà quotidianamente con la Direzione e gli altri organi amministrativi anche per gli aspetti di formazione e organizzazione.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo?
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La persona dovrà dimostrare attitudine collaborativa e predisposizione al lavoro in team per la realizzazione di report periodici anche in tema ESG.
Preferibile la conoscenza del CCNL "Logistica, trasporto merci e spedizioni" e flessibilità degli orario di lavoro.
xdwybme La persona entrerà in una azienda in resistente espansione, dinamica e con particolare attenzione e sviluppo sui temi ESG.
Possibilità di crescita competente con retribuzione commisurata all'esperienza, professionalità e risultati.