Per azienda cliente, grande gruppo industriale leader in ambito costruzioni ed infrastrutture, siamo alla ricerca di un Addetto Risorse Umane di Cantiere per commessa sita nella provincia di Alessandria
Responsibilities
Attività principali:
* Supportare il Progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale di Progetto;
* Gestire le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali;
* Coordinare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto;
* Coordinare l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter;
* Supportare la gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter;
* Presidiare le attività di assegnazione e gestione dei benefit aziendali, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali;
* Coordinare le attività di Servizi Generali e Facility;
* Supporto alle attività del team HR di sede, in particolare in relazione a ricerca e selezione, gestione del personale e reportistica di progetto.
Your Profile
Requisiti:
* Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente;
* 2/3 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse;
* Provenienza dal settore industriale / produttivo;
* Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito;
* Piena padronanza della Suite Microsoft Office;
· Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane.
E' previsto vitto ed alloggio.
#LI-PT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»