Responsabilità principali
* Gestione dell’intero processo Payroll: contratti di lavoro, elaborazione cedolini, adempimenti legali e obblighi fiscali, in collaborazione con il Consulente del Lavoro e gli organi competenti
* Gestione delle diverse tipologie contrattuali e dei relativi aspetti normativi, nel rispetto della legislazione vigente
* Elaborazione e gestione di reportistica e dati HR a livello aziendale, mediante l’utilizzo di strumenti informatici dedicati
* Gestione dei contatti con le Agenzie per il Lavoro
* Formulazione delle proposte di inserimento
* Gestione e strutturazione di programmi di incentivazione e revisioni salariali
* Interazione efficace con interlocutori interni ed esterni, a diversi livelli organizzativi
Requisiti
* Solida esperienza nella gestione Payroll e amministrazione del personale
* Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti fiscali e contributivi
* Ottima padronanza degli strumenti informatici e capacità di analisi dei dati
* Spiccate doti relazionali e comunicative
* Approccio proattivo, costruttivo e orientato alla collaborazione
* Capacità di lavorare in team e di operare in contesti strutturati
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del settore edile.
Inserimento organizzativo
* La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Amministrazione HR
Offerta
* Inserimento a tempo indeterminato, RAL commisurata ad esperienza e aspettative, tetto circa 45K.
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