PAli Professional ricerca per azienda leader del settore delle costruzioni e rinnovamento energetico un/una:br / /ppbr / /ppstrongSenior HR Business Partner /strong /ppbr / /ppstrongIl contesto:br / /strong /ppIl nostro cliente è una realtà in forte crescita, punto di riferimento nazionale nella progettazione, gestione e manutenzione di impianti di illuminazione pubblica, efficienza energetica e servizi tecnologici sostenibili. /ppCon un approccio orientato all’innovazione e alla transizione energetica, l’azienda opera in partnership con amministrazioni pubbliche per migliorare la qualità della vita urbana e promuovere uno sviluppo ambientale responsabile. /ppbr / /ppstrongIl ruolo:br / /strong /ppLa risorsa selezionata, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, opererà in qualità di strongSenior HR Business Partner /strong, con il compito di affiancare il management nelle strategie HR, garantendo l’allineamento tra gli obiettivi di business e le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliCollaborare con i responsabili di funzione per analizzare i fabbisogni organizzativi e supportare l’evoluzione delle strutture e dei team. /liliPromuovere e implementare iniziative legate alla gestione dei talenti, alla formazione, alla valutazione delle performance e alla pianificazione delle carriere. /liliFornire supporto consulenziale in ambito HR ai manager delle business unit, contribuendo alla gestione di tematiche complesse (relazioni sindacali, change management, sviluppo organizzativo). /liliMonitorare e analizzare KPI HR per garantire l’efficacia delle strategie implementate e proporre azioni di miglioramento continuo. /liliCoordinarsi con le funzioni centrali HR (Amministrazione, Selezione, Formazione, Comunicazione interna) per assicurare coerenza nelle politiche e nei processi aziendali. /liliContribuire attivamente alla diffusione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, al merito e alla sostenibilità. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. /liliAlmeno 5-7 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati, preferibilmente del settore servizi o utilities. /liliConoscenza approfondita delle principali tematiche HR (organizzazione, sviluppo, relazioni sindacali, diritto del lavoro). /liliForte orientamento al business, capacità di ascolto e visione strategica. /liliOttime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione. /li /ulpbr / /ppstrongSi offre:br / /strong /pulliContratto a tempo indeterminato direttamente con l’azienda cliente /liliRAL competitiva definita in base all'esperienza della risorsa /liliWelfare Aziendale /liliPossibilità di Smart Working /liliFormazione e crescita professionale /li /ulpbr / /ppSede di lavoro:br / Vicenza /p