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Senior planner settore infrastrutture - mantova

Mantova
Innovative Management Services s.r.l.
Pubblicato il 10 dicembre
Descrizione

IMS Srl, società di consulenza ingegneristica, ricerca per un progetto in collaborazione con un'importante società partner operante nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, un/una Senior Planner a Mantova. Mansioni del/lla Senior Planner - Settore Infrastrutture: La risorsa si occuperà di: Sviluppare il programma lavori, definendo attività, sequenza logica e risorse necessarie per soddisfare i requisiti del progetto. Definire le tempistiche di esecuzione delle diverse attività previste, garantendo il corretto coordinamento tra le fasi di cantiere. Monitorare lo stato di avanzamento dei lavori e la misurazione dei costi rispetto al budget e al piano approvato. Analizzare gli scostamenti tra programma lavori e avanzamento effettivo, individuandone cause e impatti su tempi e costi. Redigere report periodici sull’avanzamento lavori e sull’andamento dei costi, a supporto della Direzione di Cantiere e della Committenza. Proporre azioni correttive alla Direzione di Cantiere per garantire il rispetto di tempi, costi e qualità del progetto. Requisiti del/lla Senior Planner - Settore Infrastrutture: Laurea in Ingegneria Civile o discipline affini. Esperienza di almeno 3–5 anni maturata nella pianificazione di cantieri infrastrutturali complessi. Preferibile provenienza dal settore edilizia. Buona conoscenza dei software di pianificazione ( Microsoft Project e Primavera ). Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: Spiccata capacità di problem solving e di pianificazione. Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le diverse funzioni di cantiere. Capacità di gestire più task contemporaneamente, mantenendo precisione e rispetto delle scadenze. Si offre: Contratto di collaborazione Co.Co.Co. o P.Iva dalla durata di 6 mesi. Durata del progetto : 6 mesi con possibilità di inserimento diretto in azienda. Sede di lavoro: Mantova. La selezione rispetterà i principi di diversity, equity e inclusion. Verranno privilegiate le competenze trasversali e l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.

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