PpPer una realtà industriale nostra cliente, operante nel settore alimentare, parte di un gruppo internazionale in espansione, ricerchiamo una figura di bHR Generalist / HR Business Partner /b da inserire presso il plant produttivo situato in provincia di Cuneo. /ppLa risorsa lavorerà a briporto diretto dell’HR Manager di Gruppo /b e in collaborazione con un team. Nello specifico si occuperà di attività trasversali con un focus particolare su breporting, analisi dati HR, formazione e sviluppo /b, e supporterà progetti corporate in sinergia con le sedi estere del Gruppo. /ph3Principali responsabilità /h3ulliRaccolta, analisi e consolidamento di dati HR relativi al plant italiano e alle sedi internazionali. Produzione di report periodici su KPI HR, organico, head-count, assenteismo, formazione, turnover. /lilibSupporto alla pianificazione e controllo HR /b /liliCollaborazione con l’HR Manager nella definizione e gestione del budget HR: analisi fabbisogni, consuntivo, scostamenti, forecasting e presentazioni direzionali. /lilibFormazione e sviluppo /b /liliRilevazione dei fabbisogni formativi, organizzazione di attività e percorsi formativi, supporto ai processi di performance management e progetti di sviluppo interno. /lilibSistemi HR Digitalizzazione /b /liliUtilizzo e valorizzazione degli strumenti HR (es. Zucchetti o altri gestionali) per il monitoraggio dati, formazione, anagrafica dipendenti. Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR. /lilibCollaborazione internazionale /b /liliInterazione con i team HR e operations delle sedi estere, gestione di reportistica condivisa e partecipazione a progetti cross-country. /lilibProgetti HR trasversali /b /liliCoinvolgimento in attività di sviluppo organizzativo, engagement, comunicazione interna ed employer branding. /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /liliEsperienza di almeno b2-4 anni /b in ruoli HR generalist, HR analyst o HRBP, preferibilmente in contesti produttivi o strutturati. /liliOttima padronanza di bExcel /b (tabelle pivot, formule, grafici, reporting). /liliBuona conoscenza della blingua inglese /b, scritta e parlata (livello minimo: B2). /liliFamiliarità con l’utilizzo di gestionali HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors, ecc.). /liliSpiccate capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al dato e capacità relazionali. /liliInserimento in un contesto solido, dinamico e in costante crescita. /liliPossibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti HR strutturati, con visibilità anche a livello internazionale. /liliAmbiente collaborativo e orientato all’innovazione e al miglioramento continuo. /li /ulpLa realtà fa parte di un bgruppo internazionale in forte espansione /b, con una visione strategica orientata allo sviluppo dei propri talenti e alla crescita sostenibile. L’contesto è dinamico, stimolante e con un respiro fortemente internazionale. /p /p #J-18808-Ljbffr