Descrizione della posizione:
La figura si occuperà in modo prioritario del processo di ricerca e selezione del personale per tutte le società del gruppo, con l’obiettivo di individuare risorse di potenziale e di attrarre i migliori talenti nel rispetto dei valori aziendali. La figura si occuperà anche del processo di formazione del personale, supportando i colleghi nelle diverse fasi quali raccolta dei fabbisogni formativi, pianificazione, organizzazione, rendicontazione e valutazione finale. Le attività previste dal ruolo sono le seguenti:
Definizione e stesura job descriptions Creazione, pubblicazione e monitoring di annunci di lavoro Social recruiting, attività di Head Hunting e screening curricula Utilizzo e monitoraggio canali di sourcing (società di ricerca e selezione e Apl) Colloqui di selezione in autonomia ed in supporto ai vari team aziendali Partecipazione ad iniziative di Employer Branding, anche presso le Università Partecipazione all’organizzazione di assessment center Attivazione e gestione stage Attività di onboarding e di induction Supporto nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: raccolta fabbisogno formativo, progettazione delle attività, scouting fornitori e definizione di faculty interne, relativa rendicontazione. Attività di tutoring d’aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione partecipanti, stampa materiale didattico, supervisione aule, raccolta feedback) Raccolta feedback su tutte le attività (anche con strumenti on line) Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione etc etc) Supporto nella gestione dei processi di MBO Requisiti Richiesti:
Esperienza di almeno tre anni nel ruolo all’interno di realtà di medio-grandi dimensioni orientate all’internazionalizzazione; Preferibile una laurea in materie psicologiche (psicologia del lavoro e delle organizzazioni, scienze della formazione, scienze della comunicazione) o in materie economico – giuridiche. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane. Conoscenza dei principali canali di reclutamento; Buona conoscenza della lingua Inglese; Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel/Powerpoint Sede di lavoro : Campogalliano (MO) CCNL di riferimento : CCNL Logistica, Trasporto Merci Spedizioni Inquadramento previsto:
La modalità di inserimento verrà valutata sulla base dell’effettiva esperienza dei candidati La nostra azienda offre pari opportunità di lavoro (EEO) a tutti i dipendenti e ai candidati all'impiego indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o genetica.
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