Gi Pro Mechanics 4.0 - Operatore CNC
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel settore meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Siamo un team di professionisti appassionati che lavora per accompagnare i candidati verso mansioni e contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e aspettative.
Per importante realtà del settore metalmeccanico, cerchiamo:
OPERATORE CNCMansioni principali:
* Carico/scarico della macchina
* Montaggio/assemblaggio meccanico
* Controllo qualità del prodotto in uscita
* Pulizia e manutenzione dell'area di lavoro
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa in ambito produttivo e metalmeccanico
* Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli
* Buona manualità
* Disponibilità a lavorare su turni
Si offre iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione, con possibilità di assunzione diretta in azienda.
Inquadramento: D2 CCNL Metalmeccanico
Orario di lavoro: su tre turni (mattino/pomeridiano/notturno)
Luogo di lavoro: Nonantola (MO)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ), la prima multinazionale italiana del lavoro e tra le principali realtà di servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo opera nei settori: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America con oltre 9.000 persone.
I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si rivolge a candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità. xivgfpx