PbHumanagest S.p.A. /b, agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per bimportante catena alberghiera /b un/una bResponsabile Risorse Umane (HR Manager) /b. /ppbr/ppbDescrizione del ruolo /b /ppLa risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del capitale umano della catena alberghiera, assicurando uniformità nelle politiche HR, efficienza nei processi e motivazione del personale, con l’obiettivo di sostenere la qualità del servizio e la crescita del brand. /ppbr/ppbPrincipali responsabilità /b /pullibReclutamento e selezione: /b definizione dei fabbisogni di personale, ricerca, selezione e inserimento delle risorse; promozione di iniziative di employer branding e collaborazione con istituti scolastici e universitari. /lilibFormazione e sviluppo: /b organizzazione di programmi formativi, definizione di percorsi di crescita professionale e diffusione della cultura aziendale. /lilibGestione amministrativa del personale: /b supervisione di contratti, paghe, turnazioni e rispetto delle normative vigenti. /lilibRelazioni sindacali e clima aziendale: /b gestione dei rapporti con le rappresentanze interne, monitoraggio del clima organizzativo e sviluppo di politiche di welfare e retention. /lilibPianificazione strategica HR: /b definizione di budget, KPI e piani di organico, con particolare attenzione alle nuove aperture. /lilibSupporto operativo alle strutture: /b consulenza ai direttori di struttura e garanzia di coerenza nelle politiche HR tra le diverse sedi. /li /ulpbr/ppbRequisiti e competenze /b /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /liliEsperienza consolidata (5–10 anni) in ruoli HR, preferibilmente nei settori alberghiero, turistico o retail. /liliOttima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica. /liliCompetenze di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni. /liliConoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali. /liliBuona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce titolo preferenziale. /liliDisponibilità a trasferte tra le diverse strutture del gruppo. /li /ulpbr/ppbObiettivi del ruolo /b /pulliRiduzione del turnover e incremento della retention del personale. /liliOmogeneità nelle politiche HR tra le strutture. /liliMiglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei dipendenti. /liliSupporto ai progetti di crescita e all’apertura di nuove strutture. /li /ulpbr/ppbSede di lavoro /b /ppSede di lavoro: bUdine /b, con trasferte previste in bVeneto /b e bFriuli Venezia Giulia /b. /ppbr/ppLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /ppGli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. /ppI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /ppbr/ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p