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Addetto/a pizza

Pavia
Gi Group
Pubblicato il Pubblicato 22h fa
Descrizione

FILIALE: MILANO HORECA

Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro e che opera direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa.

Per nota catena della ristorazione, conosciuta sul territorio Milanese, si ricercano figure in qualità di:


AIUTO PIZZAIOLO

La risorsa si occuperà di

* Attività di back pizzeria- aiuto pizzaiolo con condimento fuori forno, stendere palline ecc
* Preparazione delle materie prime
* Cottura delle pietanze



Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

* Preferibile pregressa esperienza nella mansione
* disponibilità a lavorare durante festivi, weekend e con turno spezzato pranzo- cena



Si offre:

* Contratto a tempo determinato part time 30 ore con turni spezzati pranzo-cena da lunedì a domenica, sei giorni su sette con riposo compensativo
* V livello Turismo Pubblici Esercizi RAL: dai 17 ai 24 K



Zona: Milano Santa Giulia o Milano Bisceglie


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento


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