Stai cercando un’opportunità in un contesto produttivo?
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Lovere, cerchiamo per azienda cliente del settore cartotecnico:
OPERAIO/A ADDETTO/A ALLA LEGATORIA
Di cosa ti dovrai occupare?
Supporto nelle attività di produzione e assemblaggio
Utilizzo di macchinari e attrezzature per la lavorazione di componenti
Controllo qualità durante la produzione
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa maturata in ambito industriale
Buona manualità e disponibilità a lavorare su turni
Attitudine al lavoro in team
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro
40 ore settimanali con disponibilità su 3 turni
Offerta Contrattuale
Iniziale somministrazione a tempo determinato
Luogo di lavoro
Vilminore di Scalve (BG)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjrgpwk
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