La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Per importante azienda cliente stiamo ricercando una figura di
CONTINUOUS IMPROVEMENT ENGINEER
La persona si occuperà di identificare, analizzare e implementare iniziative per migliorare i processi aziendali, ridurre gli sprechi e ottimizzare l'efficienza operativa. Collaborerà con i diversi team per sviluppare e implementare soluzioni innovative e si occuperà della promozione di una cultura di miglioramento continuo attraverso la formazione dei colleghi.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale o equivalente;Esperienza pregressa in ruoli analoghi;Esperienza nell'utilizzo di strumenti Lean
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
RAL commisurata all'esperienza.
Luogo di Lavoro: San Daniele del Friuli (UD)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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