LHH affianca un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di macchinari per l’industria elettromeccanica nella ricerca di un Progettista Meccanico da inserire all’interno dell’Ufficio Tecnico.
Riassunto delle responsabilità
La figura si occuperà della progettazione meccanica di macchine automatiche e impianti per il settore elettromeccanico, collaborando con i reparti produttivi e tecnici per lo sviluppo di soluzioni innovative e su misura per i clienti.
Responsabilità
Mansioni
* Progettazione e sviluppo di componenti e assiemi meccanici per macchine bobinatrici e impianti correlati.
* Realizzazione di disegni costruttivi e distinta base.
* Interfaccia con la produzione per il miglioramento e l’industrializzazione dei progetti.
* Supporto alla fase di montaggio e collaudo per la risoluzione di eventuali problematiche tecniche.
* Collaborazione con il team tecnico per l’ottimizzazione delle soluzioni progettuali.
Profilo
Requisiti
* Diploma o laurea in ingegneria meccanica o affini.
* Esperienza pregressa nella progettazione meccanica di macchine automatiche.
* Conoscenza dei software di modellazione 3D (preferibilmente SolidWorks o Inventor).
* Buona capacità di lettura del disegno tecnico e conoscenza dei principali processi di lavorazione meccanica.
* Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.
Descrizione del contesto lavorativo e della progettualità
L’azienda, attiva nel settore delle macchine per l’industria elettromeccanica, offre un ambiente dinamico e altamente specializzato, con possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze tecniche avanzate. La figura avrà la possibilità di partecipare a progetti innovativi, contribuendo all’evoluzione tecnologica dei prodotti aziendali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006, D.lgs. 215⁄2003 e D.lgs. 216⁄2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016⁄679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»