VitalAire Italia S.p.A, Società del Gruppo Air Liquide, nasce in Italia nel 1986 e rappresenta la prima realtà internazionale in grado di garantire lo svolgimento a domicilio di complesse terapie a lungo termine. La sua mission è “assistere e curare il paziente a domicilio con professionalità, etica e dedizione”, sviluppando servizi sempre più vicini ai bisogni del paziente. Descrizione ruolo e principali attività Siamo in una fase di cambiamento della nostra struttura HR Europea che ha come obiettivo principale quello di garantire un’ottima employee experience a tutti i dipendenti, sviluppando ed implementando processi e modalità di lavoro innovativi e condivisi, supportati da nuovi strumenti. In questa nuova organizzazione, sono stati creati dei Centri di Eccellenza HR (CoE) Europei per sostenere questo cambiamento e supportare al meglio il nostro business. Tra i Centre of Excellence europei vi è quello dedicato al Talent Acquisition, all’ 'Employer Branding e ai Fresh Graduates, composto da un team di risorse esperte nel talent acquisition distribuiti in diverse aree geografiche e dedicati a differenti business unit, presenti in 20 Paesi. Stiamo cercando sulla sede di Milano un* Talent Acquisition Specialist (W/M) che per i business di Air Liquide Sanità (fornitura di gas medicali, assistenza domiciliare, biobanking) si occuperà di selezionare profili Manager & Professional per il Sud Europa (principalmente Italia e Francia). Coordinandosi con gli HRBP, la risorsa seguirà le seguenti attività: - Proporre e implementare la strategia di recruiting per i diversi business e mercati nell’ambito di riferimento al fine di attrarre i migliori talenti. - Garantire processi di recruiting coerenti e standardizzati individuando i giusti canali per selezionare i migliori profili. - Costruire partnership solide con le società di selezione. - Contribuire allo sviluppo delle relazioni con le scuole, partecipando ad iniziative dedicate. - Gestire le attività di formazione relative al Talent Acquisition. - Sviluppare e comunicare i progetti di Talent Acquisition (programmi di referral, onboarding, job branding, ecc.) agli HRBP/Manager. - Garantire il rispetto dei Key Performance Indicators (KPI) e dei Service Level Agreements (SLA) relativi all’attività di Talent Acquisition. Profilo e competenze Cosa mi dici di te? Hai Un’ esperienza di almeno 2 anni nel recruitment acquisita all’interno di Società di Selezione o come Talent Acquisition Specialist in un’azienda multinazionale con esperienza nelle tecniche di ricerca diretta. Capacità di collaborare con gli stakeholder aziendali per comprendere appieno le esigenze del business. Conoscenza dei KPI e delle politiche di servizio (SLA) in un ambiente europeo. competenze di base in: Metodologia di sourcing Valutazione delle persone: conoscenza di vari metodi di intervista Competenze digitali: conoscenza dei siti di annunci di lavoro e delle piattaforme di social media professionali come Linkedin. Competenze soft e trasversali richieste:flessibilità, apertura mentale, capacità di lavorare in team, empatia, mentalità "make it simple", orientamento al cliente, conoscenza del business. Capacità di lavorare in un contesto multiculturale e dinamico. Ottime capacità comunicative e relazionali. Lingue: Fluente in italiano, francese e inglese. Sono le nostre differenze a fare la nostra Performance In Air Liquide, ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro attento alle differenze e inclusivo che abbraccia la diversità dei nostri dipendenti, clienti, pazienti,fornitori, azionisti e le culture di tutto il mondo.