PpDivisione di Management Search, supporta la filiale italia di un gruppo multinazionale francese che gestisce servizi socio-sanitari per la terza età; RSA, centri diurni, servizi domiciliari, nuclei Alzheimer, cure intermedie; percorsi personalizzati; di qualità; impegno per sostenibilità e benessere di ospiti e personale; tecnologie digitali per la comunicazione tra famiglie e residenti, nella ricerca di uno / una : /ph3Responsabile Strategico e Operativo - Country Italy /h3pLa risorsa, a riporto diretto della Country Manager, è dedicata alla gestione strategica e operativa dell'organizzazione per la country italiana, traducendo gli obiettivi globali in azioni locali, coordinando i team, gestendo il budget, ottimizzando i processi e garantendo la crescita e la sostenibilità del business. /ph3Responsabilità /h3ulliGestire e coordinare tutte le brisorse operative disponibili /b (commerciali, logistiche, tecniche e umane), supervisionando l’efficace realizzazione dei servizi sulla base dei piani operativi stabiliti dall’azienda. /liliSupervisionare la corretta attuazione delle azioni relative all’efficienza energetica nelle strutture, visibilità ecc., buona reputazione dell’azienda. /liliFungere da rappresentanza presso amministrazioni, organizzazioni regionali. /liliValutare le prestazioni dei direttori del sito e controllare il corretto funzionamento delle prestazioni delle strutture, dei servizi e dei dipendenti sotto la loro responsabilità (direttori del sito e team multidisciplinari). /liliGarantire la conformità delle operazioni dell’azienda e delle normative legali applicabili. /liliGestire e supervisionare le nuove aperture, nuove linee di business logistiche, tecniche e umane in tutti gli aspetti operativi necessari per coprire le esigenze dei siti. /liliSviluppare la coerente ambientale dell’azienda, coordinare e supervisionare le azioni di manutenzione sui siti, progetti del reparto. /liliGestire gli bstrumenti indicatori della qualità dell’assistenza /b, utilizzare strumenti di qualità pertinenti e garantire che i manager e gli altri membri del personale comprendano come migliorare l’attività. /liliSviluppare e implementare il modello di assistenza dell’azienda, attuare azioni per raggiungere gli obiettivi ESG dell’azienda, definire e valutare il modello di ospitalità dell’azienda. /liliImplementare, studiare e valutare gli indicatori di qualità, supervisionare i processi di produzione e sicurezza alimentare, guidare le politiche di soddisfazione dei clienti, condurre progetti per il miglioramento e la ristrutturazione dei siti, contribuire allo sviluppo di nuovi progetti, monitorare e valutare con la Direzione Generale per i Siti e i Servizi, monitorare e valutare con la Direzione Generale per le politiche di qualità, fungere da rappresentanza come direzione tecnica a livello delle amministrazioni pubbliche, definire le politiche di qualità e assistenza dell’azienda. /liliMonitorare e valutare periodicamente il raggiungimento degli obiettivi di qualità e degli indicatori di assistenza e, se necessario, elaborare dei piani d’azione appropriati, progettare programmi di innovazione nell’ambito del modello di assistenza sociale e sanitaria incentrato sulla persona, mantenere il sistema di qualità (comprese le verifiche annuali da parte di un organismo di certificazione). /li /ulh3Qualifiche /h3ulliMaster in Amministrazione aziendale. /lili10 o più anni in un ruolo dirigenziale senior in un settore correlato. /liliConoscenza approfondita di molteplici funzioni e principi operativi, tra cui finanza, assistenza clienti, produzione e gestione dei dipendenti. /liliComprovata capacità di pianificare e gestire i processi operativi per ottenere la massima efficienza e produttività. /liliCapacità di semplificare o implementare bstrutture e ruoli /b che aumentano la velocità e l’efficienza, supportando al contempo le esigenze aziendali in rapida evoluzione. /liliOttima conoscenza pratica delle bnormative di settore /b e delle pratiche di analisi dei dati e delle metriche di performance, utilizzando bsoftware di gestione aziendale /b. /liliCompetenze trasversali: bCapacità persuasiva /b, bSviluppato senso di coinvolgimento e impegno /b, bCapacità di analisi e sintesi /b, bSviluppato senso dell’etica /b, bSenso di equità e onestà /b, bMentalità aperta /b, bEccellenti capacità comunicative /b, bAttitudine naturale alla consultazione e al processo decisionale /b, bEccellente gestione dello stress /b. /li /ulh3Sede /h3pMilano /p /p #J-18808-Ljbffr