GI PRO Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico .
Per importante azienda operante nel settore della meccanica, selezioniamo:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICOLa figura opererà in autonomia su impianti e macchinari dello stabilimento, occupandosi di manutenzione ordinaria e straordinaria a carattere elettrico e meccanico.
Attività
manutenzione preventiva, programmata e correttiva su impianti e macchinari;
Individuare e risolvere guasti di natura elettrica e meccanica;
Competenze Tecniche
Diploma o qualifica tecnica (meccanica, meccatronica, elettrotecnica), oppure esperienza equivalente maturata nel ruolo;
Capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici e schemi elettrici;
Familiarità con i principali strumenti da lavoro;
Orario di lavoroFull Time a giornata, dal lunedì al venerdì. Non sono previste trasferte.
Sede di lavoroCampoformido (UD)
ContrattoAssunzione diretta, anche a tempo indeterminato. Inquadramento da commisurare alla professionalità maturata nel ruolo.
Facciamo parte di Gi Group Holding www.gigroupholding.it la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sul
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